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    发布时间:2019-08-25 22:33:36 来源:澳门赌场xb1 com

      3d速查表支持我市科技、教育、文化、卫生、体育等各行各业人才,参加本行业本专业国际或国家最高荣誉奖项评选,对获得奖项的,给予10万元—50万元奖励。(七十)创新前海人才认定和扶持政策。

      二、大力引进培养紧缺专业人才(五)设置专业人才特聘职位。建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。

      改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。(九)加强教育系统专业人才队伍建设。

      重点引进培育名医(名科)、名医院、名诊所,吸引一流医学人才和团队,对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。对于基础前沿类科技计划(专项),可提供若干周期的项目经费支持。

      合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例,选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。

      鼓励和支持企业根据发展需要面向全球广泛吸纳人才。推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。

      符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。(三十五)发挥群团和社会组织招才引智作用。

      (十)深入实施医疗卫生“三名”工程。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

      离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。

      研究制定“一带一路”建设,深圳国际科技、产业创新中心建设,自贸区建设,实施东进战略的人才支持措施。围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。

      (八十一)建立人才政策调查和评价机制。在我市高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。

      支持我市优秀高中毕业生和在校大学生、技校生到国(境)外留学。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

      (三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

      大力推进优势和特色学科建设,鼓励高校按照国际同类一流学科专业标准,开展学科专业国际评估或认证。各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。

      重点吸引和支持高水平国际学术会议(学术组织)、专业论坛在深圳举办或永久性落地,给予最高300万元资助。(七十)创新前海人才认定和扶持政策。

      各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。实施“双百苗圃计划”,遴选100名左右金融、工程技术、科技类等紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位“墩苗”;招录100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做“种苗”。

      八、积极创新招才引智工作机制(三十二)设立“引才伯乐奖”。围绕加快金融中心建设,出台加强金融专业人才队伍建设的支持政策,加大金融人才和团队支持力度,引进培养一批高素质、创新型、国际化金融专业人才。

      在中小学职称改革试点基础上,逐步在高校、卫生系统探索建立与岗位管理相衔接的职称制度。兼职期间的各方权利义务,由兼职人员与原单位、兼职单位共同协商确定。

      实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

      对于基础前沿类科技计划(专项),可提供若干周期的项目经费支持。(十五)优化博士后生活服务和科研支持政策。

      (五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。

      (六十三)强化人才知识产权保护。九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。

      提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。(十四)扩大博士后招生规模。

      未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。(十五)优化博士后生活服务和科研支持政策。

      在我市高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。

      深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。对人才创办的种子期、初创期科技型企业,符合条件的给予信用贷款和贷款担保支持。

      各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。

      加大国际学校建设力度,试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际部。允许高校全日制在校学生休学创业。

      (十四)扩大博士后招生规模。对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。

      (八)加快引进培养城市管理治理专业人才。建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。

      大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。(六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。

      鼓励我市有条件的人力资源服务机构在境外建立分支机构,加强与境外人力资源服务机构合作。坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。

      结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。探索政府授权行业协(学)会、行业领军企业和新型科研机构自主认定高层次人才,并享受相应的政策待遇。

      (二十九)推动高水平科研机构和新型智库倍增发展。(十七)支持人才和项目国际合作交流。

      三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。组建军民融合创新研究院,大力推进军民两用技术双向转移。

      (三)培育引进高层次创新创业预备项目团队。(三十九)放宽科研人员因公出国(境)管理。

      合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例,选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。

      (二十九)推动高水平科研机构和新型智库倍增发展。四、加快培养国际化人才(十六)完善干部出国(境)培训制度。

      扩大人力资源服务业开放,争取外资独资设立人力资源服务机构的试点。符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。

      (十二)优化企业家成长环境。(二十四)推进技能人才培养国际合作。

      (十)深入实施医疗卫生“三名”工程。(六十五)出台人力资源服务业扶持政策。

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