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    欧冠杯排名

    发布时间:2019-08-24 16:13:39 来源:体彩11选5走势图

      欧冠杯排名四、加快培养国际化人才(十六)完善干部出国(境)培训制度。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

      (三十)吸引市外技术转移机构来深发展。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。

      依托前海蛇口自贸片区建设国际人才自由港。深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。

      (四)加强基础研究人才稳定支持。(三十)吸引市外技术转移机构来深发展。

      (十二)优化企业家成长环境。(六十五)出台人力资源服务业扶持政策。

      向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。积极培养推送优秀人才进入国际组织。

      选聘香港专业人士到前海管理局及所属机构任职。深圳改革开放以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。

      打破户籍、地域、身份、学历、人事关系制约,探索非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的办法,促进人才资源合理流动、有效配置。加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。

      符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。(十五)优化博士后生活服务和科研支持政策。

      (六十二)设立深圳市人才研修院。(二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。

      (四十五)深化职称制度改革。加大人才公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度。

      (八十一)建立人才政策调查和评价机制。一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。

      探索以市场化方式认定前海高端和紧缺人才。进一步转变政府职能,探索取消人力资源服务机构行政许可,创新人力资源服务业监管体系。

      实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。我市行业协会、企业和院校等举办职业技能竞赛,符合条件的给予相应资助。

      加强对人才政策的宣传和舆论引导,回应社会关切,引导社会舆论,营造尊重人才的社会环境,增强聚集人才的效应,齐心协力把我市打造成为“人才高地”。(三十五)发挥群团和社会组织招才引智作用。

      经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”,给予最高1亿元资助。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

      (三十)吸引市外技术转移机构来深发展。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

      (七十五)完善市政府特殊津贴制度。对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。

      (七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。(二十四)推进技能人才培养国际合作。

      向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。(八十一)建立人才政策调查和评价机制。

      在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。加强对人才政策的宣传和舆论引导,回应社会关切,引导社会舆论,营造尊重人才的社会环境,增强聚集人才的效应,齐心协力把我市打造成为“人才高地”。

      转变政府人才管理职能,推动人才管理部门简政放权,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。凡市外事业单位在编高层次人才来深创新创业,可依托市人事人才服务中心、市科技金融服务中心、市科技开发交流中心等,在5年内按我市事业单位编制内管理。

      培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。

      (三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。(三十)吸引市外技术转移机构来深发展。

      支持我市各级各类院校开展多种形式的学生交换互读。支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。

      (五十七)为外籍人才医疗提供便利。支持用人单位通过提供购房房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。

      (二)深化和拓展“孔雀计划”。九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。

      对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。(十二)优化企业家成长环境。

      二、大力引进培养紧缺专业人才(五)设置专业人才特聘职位。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。

      建立城市公共安全技术研究机构,快速集聚城市管理治理领域的科学研究和智力服务专业人才。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

      完善我市公办中小学入学积分制度,将人才的社会贡献纳入子女入学积分权重。建立城市公共安全技术研究机构,快速集聚城市管理治理领域的科学研究和智力服务专业人才。

      市财政每年安排5000万元专项资金,对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才予以资助支持。(八十一)建立人才政策调查和评价机制。

      积极培养推送优秀人才进入国际组织。每年从前海产业发展资金中安排一定比例的资金作为人才发展引导资金,用于人才开发,支持境内外人才在前海创新创业。

      (五十二)创新境外人才住房公积金政策。对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。

      (八十一)建立人才政策调查和评价机制。支持合作伙伴拥有的高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在我市落地并实现产业化。

      十七、大力推进前海人才管理改革试验区建设(六十七)吸引境外专业人士提供专业服务。建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。

      利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。

      兼职期间的各方权利义务,由兼职人员与原单位、兼职单位共同协商确定。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

      (五十一)给予新引进人才租房和生活补贴。市财政每年安排5000万元专项资金,对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才予以资助支持。

      理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,建立多维度人才评价标准,探索建立高层次人才积分制认定办法,对人才进行综合量化评价。

      鼓励我市有条件的人力资源服务机构在境外建立分支机构,加强与境外人力资源服务机构合作。十九、建立健全人才荣誉制度(七十四)建立特区勋章和荣誉制度。

    责编:圣俊远

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